Možná to znáte.Výsledky má dobré. Odborně je silný. Ale po poradách je v místnosti těžký vzduch. Lidé si dávají pozor na slova, přestávají se zapojovat do diskuse, někteří raději mlčí úplně nebo odcházejí jinam. A vy jako manažer cítíte, že „něco“...
„My bychom rádi vedli lidi, ale prostě na to není čas!“nebo„Nemám to komu delegovat – lidi jsou přetížení nebo nezkušení.“ Tak to jsou povzdechy manažerů, které slýchávám při trénincích, workshopech nebo mentoringu. Zní vám to povědomě? Vidím ten...
Správná komunikace změny je základ úspěchu a klíčová role manažera Když manažer změnu dobře vysvětlí, zaměstnanci ji nevnímají jako něco nepochopitelného nebo vnuceného. Jasná komunikace pomáhá lidem porozumět, proč se změna děje a jaký má cíl....
Změna je přirozený proces, který nás posouvá kupředu. V některých firmách jsou změny řízené, jinde připomínají jízdu na horské dráze. A od manažera se chce, aby provedl svůj tým změnou a došel s ním do kýženého cíle. Tato role není vůbec...
Ať se nám to líbí, nebo ne – Generace Z mění pravidla hry. Mění nároky na práci a vedení Jak na to reagovat? Generace Z, tedy lidé narození přibližně mezi lety 1997 a 2010, se stává stále výraznější součástí pracovního trhu. Přichází po generaci...
Co jsou základy a předpoklady vysoce výkonného týmu? Výkonný tým je skupina jednotlivců, kteří efektivně spolupracují, dosahují výjimečné výsledky, a to díky společnému cíli, důvěře, respektu a silné motivaci. Vysoce výkonný tým se neformuje pouze...
V dnešním rychle se měnícím světě byznysu se talent management stává jedním z klíčových faktorů pro dlouhodobý úspěch firem. Proč? Tady jsou tři hlavní důvody, proč je pro firmy tak zásadní. Konkurenceschopnost: Talentovaní zaměstnanci jsou...
Dostali jste od klienta zadání, zpracovali jste mu nabídku a on vám na to řekl, že tohle vůbec nechtěl? Zadali jste úkol, ale výsledek byl jiný, než jste čekali a požadovali? Zpracovaný úkol jste dostali pozdě a špatně? A víte, proč to tak je?...
Manažeři často hledají způsoby, jak více zapojit a motivovat svůj tým. Jak mít vysoce výkonné týmy, a zároveň minimalizovat fluktuaci. Metoda Gallup, konkrétně Gallup StrengthsFinder (také známá jako CliftonStrengths), je nástroj pro identifikaci a...